Costa Rica: ajuste en cuotas obrero–patronales de la CCSS a partir del 1.º de enero de 2026
Costa Rica: ajuste en cuotas obrero–patronales de la CCSS a partir del 1.º de enero de 2026
De cara al cierre fiscal y la planificación presupuestaria del próximo año, es importante que las empresas contemplen el cambio ya confirmado en las cuotas obrero–patronales de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), el cual entrará en vigencia a partir del 1.º de enero de 2026.
Este ajuste responde a la Reforma al Reglamento del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la CCSS (Sesión N.° 9038 de 2019), que definió incrementos graduales en las contribuciones con el objetivo de fortalecer la sostenibilidad del fondo de pensiones.
(*) Patronos no agrícolas con menos de 5 trabajadores permanentes: Al no aplicar el aporte al INA (1,50 %), el total de cargas sociales sobre salario pasa aproximadamente de 25,17 % (2025) a 25,33 % (2026).
(**) Tasa referencial utilizada a efectos ilustrativos. La prima real de Riesgos del Trabajo varía según la actividad económica y la clase de riesgo del patrono.
Este ajuste responde a la Reforma al Reglamento del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la CCSS (Sesión N.° 9038 de 2019), que definió incrementos graduales en las contribuciones con el objetivo de fortalecer la sostenibilidad del fondo de pensiones.
1. ¿Qué cambia en 2026?
El ajuste recae únicamente sobre el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).
En términos totales, se aplicará un incremento de 0,32 puntos porcentuales en las contribuciones al IVM, distribuido así:
- Aporte patronal IVM: Pasa de 5,42 % a 5,58 % → aumento de 0,16 pp.
- Aporte trabajador IVM: Pasa de 4,17 % a 4,33 % → aumento de 0,16 pp.
2. Impacto en las cargas sociales totales
En términos globales, el cambio en IVM se refleja así:- Para las empresas (aporte patronal total)
- 2025: 26,67 %
- 2026: 26,83 %
- Para las personas trabajadoras (aporte total)
- 2025: 10,67 %
- 2026: 10,83 %
- Un ligero aumento en el costo laboral para las empresas.
- Una ligera reducción del salario neto para las personas trabajadoras, producto del mayor aporte al IVM.
3. Composición de las cargas sociales 2025 vs 2026
A continuación, se muestra la distribución de las cargas sociales, destacando que el único rubro que varía es el IVM.| Aportes patronales | 2025 | 2026 | Δ pp |
| CCSS – SEM (Enfermedad y Maternidad) | 9.25% | 9.25% | 0.00% |
| CCSS – IVM (Invalidez, Vejez y Muerte) | 5.42% | 5.58% | 0.16% |
| FODESAF (Asignaciones familiares) | 5.00% | 5.00% | 0.00% |
| IMAS | 0.50% | 0.50% | 0.00% |
| *INA (no agrícola, ≥5 pers.) | 1.50% | 1.50% | 0.00% |
| Banco Popular (cuota patronal recaudada por CCSS) | 0.25% | 0.25% | 0.00% |
| LPT – Banco Popular (aporte patronal restante) | 0.25% | 0.25% | 0.00% |
| LPT – FCL (Fondo de Capitalización Laboral) | 1.50% | 1.50% | 0.00% |
| LPT – Fondo Pensiones Compl. (OPC) | 2.00% | 2.00% | 0.00% |
| **INS – Riesgos del Trabajo | 1.00% | 1.00% | 0.00% |
| TOTAL PATRONAL | 26.67% | 26.83% | 0.16% |
(*) Patronos no agrícolas con menos de 5 trabajadores permanentes: Al no aplicar el aporte al INA (1,50 %), el total de cargas sociales sobre salario pasa aproximadamente de 25,17 % (2025) a 25,33 % (2026).
(**) Tasa referencial utilizada a efectos ilustrativos. La prima real de Riesgos del Trabajo varía según la actividad económica y la clase de riesgo del patrono.
| Aportes de la persona trabajadora | 2025 | 2026 | Δ pp |
| CCSS – SEM | 5.50% | 5.50% | 0.00% |
| CCSS – IVM | 4.17% | 4.33% | 0.16% |
| Banco Popular – aporte trabajador | 1.00% | 1.00% | 0.00% |
| TOTAL TRABAJADOR | 10.67% | 10.83% | 0.16% |
4. Recomendaciones para las empresas
De cara a la entrada en vigencia del cambio, sugerimos:- Revisar el presupuesto de nómina 2026, incorporando el incremento en las cargas sociales.
- Verificar y actualizar los parámetros de los sistemas de planillas, de forma que el primer pago de enero 2026 ya contemple las nuevas tasas de IVM.
- Comunicar anticipadamente el ajuste a las personas colaboradoras, explicando el impacto esperado en las deducciones y en el salario neto del primer periodo de pago de 2026.
5. ¿Cómo puede apoyarle BDO?
Desde BDO Costa Rica, ponemos a disposición de su organización nuestra experiencia en:- Servicios de nómina (Payroll outsourcing): Cálculo de salarios, deducciones de seguridad social e impuestos, aguinaldos, liquidaciones, vacaciones, horas extra y reportes asociados a la planilla.
- Gestión de tesorería vinculada a la nómina: Preparación de archivos para pagos a colaboradores, coordinación de pagos de cargas sociales, así como pólizas y obligaciones asociadas a Riesgos del Trabajo (INS).
- Cumplimiento de obligaciones de seguridad social y laborales: Preparación y/o revisión de planillas de la CCSS, conciliación de cargas sociales contra la información reportada, así como apoyo en la atención de requerimientos de la Caja y del INS.